Un(e) Infirmier(e) Coordinatrice F/H – CDD (remplacement maladie) – La Rochelle (17)

Les missions

Basée sur le secteur géographique de La Rochelle intégrée au sein du SSIAD 17, la personne recrutée aura pour missions, dans le respect du projet d’entreprise et du projet d’établissement :

– D’évaluer le bien-fondé de la prise en charge et informe la famille et/ou les aidants du fonctionnement du SSIAD et établit le plan de soins des bénéficiaires,

– De garantir la qualité des soins des aides-soignants, évalue régulièrement les besoins des patients et réajuste le plan de soins,

-D’ assurer la gestion des documents relatifs à la prise en charge,

– De coordonner les actions du SSIAD avec la famille et les autres intervenants,

– D’encadrer, animer et évaluer le travail de l’équipe d’aides soignants, est responsable des plannings des aides soignants,

– De participer au projet d’établissement et collaborer avec la Direction au bon fonctionnement du SSIAD.

Le profil recherché

• Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d’État d’Infirmier,
• Vous avez idéalement une bonne expérience dans l’encadrement du soin à domicile, l’établissement des plannings. Rigueur, tact, écoute, implication et confidentialité seront des atouts essentiels dans la réussite de cette mission,
• Vous êtes habitué(e) à l’accompagnement des familles, vous savez identifier et analyser leurs besoins et organiser les prises en charge,
• Vous connaissez impérativement les règles d’hygiène, techniques et théoriques relatives à la profession, ainsi que les règles de sécurité pour les patients.

 Conditions du recrutement

• Poste à pourvoir en Contrat à durée déterminée de 6 mois (remplacement titulaire poste pour maladie), renouvellement non exclu,
• Prise de poste : dès que possible,
• Temps de travail : temps partiel 20 heures par semaine et astreinte téléphonique un week-end tous les deux mois environ selon planning,
• Rémunération annuelle brute : 18 300 €
• Véhicule de service (permis B obligatoire),
• Avantages sociaux : Titres restaurants, Mutuelle entreprise (prise en charge 90 % de l’employeur) et Comité social et économique (CE).