Directeur de filière social et médico-social

La Mutualité Française Centre Atlantique (MFCA) regroupant 350 salariés est un acteur de référence dans la gestion de services de santé sur le territoire de la Charente-Maritime et des Deux-Sèvres. Optique, audition, santé dentaire, soins infirmiers à domicile, accueil du jeune enfant…nos services de soins et d’accompagnement mutualistes s’engagent afin d’apporter des réponses de qualité, adaptées aux besoins des familles, tout au long de leur vie.

Résumé du poste

La Mutualité Française Centre Atlantique recrute pour ses activités des soins infirmiers à domicile (SSIAD) et accueil du jeune enfant (EAJE), un Directeur de filière social et médico-social – une expérience de 5 ans minimum au sein du secteur médico-social – pour compléter notre équipe du CODIR.

Les missions principales

Gestion des équipes

• Assurer le pilotage de la filière – gestion multi-site, en collaboration avec les Directions supports : organisation des services, élaboration et exécution du budget, recherche de financements, suivi de l’activité
• Animer, encadrer et piloter les équipes pluridisciplinaires de la filière (suivi des plannings, des absences, des moyens de remplacement et d’optimisation et mutualisation des ressources humaines…)
• Participer aux recrutements et à la formation des équipes en lien avec la Directrice des Ressources Humaines
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de travail, à l’optimisation de l’organisation, à l’accompagnement au changement et au fonctionnement des services
• Piloter et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des décisions et projets de l’établissement, transversaux et/ou stratégiques, en participant à l’acculturation au mode projet

Gestion budgétaire

• Contribuer, en collaboration avec le Contrôleur de Gestion, au suivi Budgétaire (activité, tarifs, achats, compte de résultats…) et avec la Direction des ressources humaines (masse salariale, effectif…)
• Collecter, exploiter, organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires),
• Gérer les achats : produits, fournitures et petit équipement, réparations, et participer aux investissements (matériel, mobilier),
• Optimiser les dépenses et être garant de la conformité des règles comptables de sa filière
• Commercialiser les places de crèches

Organisation et optimisation de la filière

• Être force de propositions en matière de transformation structurelle, de modernisation, de recherche d’économies et d’optimisation.
• Evaluer l’activité de la filière au regard de l’ensemble des références (cadre et veille réglementaire, processus métier) qui doit être respecté
• Eclairer la prise de décision en faisant des propositions à l’aide d’analyse et de prospective.
• Proposer l’élaboration d’outils et de dispositifs d’aide à la décision.

Démarche qualité

• Piloter la démarche qualité de la filière et optimiser le service rendu au public concerné
• Répondre aux sollicitations des patients, clients et usagers
• Piloter les contentieux patients sous le contrôle de la Direction générale
• Organiser et animer les instances informatives et consultatives de la filière (journée filière, réunion de concertation ou d’accompagnement au changement)

Stratégie et Communication

• Alimenter les réflexions en matière d’anticipation territoriale, institutionnelle et sociétale, sur le territoire.
• Participer au diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses de la filière sur le territoire
• Participer à la définition de la politique de communication de la filière en lien avec la responsable marketing et communication et les partenaires extérieurs

Participe à la représentation de la filière auprès des partenaires extérieurs (école, conseil départemental, CAF, CPTS…)

Les projets à mettre en œuvre dès 2027 :

• Création d’une activité SAD sur le périmètre de la Charente-Maritime
• Mise à jour de la démarche qualité – Evaluation prévue 1^er semestre 2028

Le profil recherché

• Titulaire à minima d’un CAFDES ou autre diplôme Bac+5
• Expérience exigée de minimum 5 ans – en responsabilité de SAD ou direction d’établissement médico-social
• Capacité à initier et gérer des projets dans le respect de la démarche qualité et d’amélioration continue
• Capacité à impulser et dynamiser la dynamique d’inclusion territoriale
• Compétences managériales et relationnelles
• Connaissance des règles budgétaires et administratives du secteur médico-social

Les avantages du poste

• Poste à pourvoir en Contrat à durée indéterminée à compter du 14.09.2026 ;
• Télétravail possible à compter d’un an d’ancienneté à hauteur d’une journée par semaine
• Avantages sociaux : Titres restaurants, Mutuelle entreprise (prise en charge 90 % de l’employeur) et Comité social et économique (CE), intéressement.

Les conditions de recrutement

• Prise de poste : 14/09/2026 ;
• Temps plein (35h00) ; sur 4 jours/semaine possible
• Déplacement fréquent sur les sites de Niort (siège social), Saint Jean d’Angély, Rochefort, La Rochelle et Royan
• Voiture de service
• Rémunération annuelle brute : entre 50 0000€ et 60 000€ ;
• Pour postuler à cette offre, nous vous invitons à nous adresser votre CV et Lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@mfca.frLes étapes du recrutement
  • Réception et première sélection des candidatures
  • Test et entretien de personnalité/soft-skills réalisés par un cabinet extérieur
  • Entretien avec le Directeur général et la Directrice des Ressources Humaines
  • Entretien avec l’administratrice en charge de la filière et le Président