Audioprothésiste (H/F)

Offre d'emploi
Audition
Audioprothésiste (H/F)
Infos clés
Prise de poste : dès que possible
Temps de travail : temps plein base 35 heures sur 4 jours ou temps partiel
Vos missions seront les suivantes ...

Basé dans notre magasin entièrement neuf et en pleine expansion, la personne recrutée aura pour missions, dans le respect du projet d’entreprise et du projet d’établissement :

  • Prendre connaissance des examens médicaux les analyser et les compléter par des prises de mesures,
  • Déterminer et choisir l’appareillage en fonction du type de surdité et d’utilisation (bruit ambiant…),
  • Être amené(e) fabriquer des embouts à partir d’un moulage ou conduit auditif,
  • Contrôler la qualité de la correction et assurer le suivi et l’entretien de l’appareillage,
  • Expliquer et apprendre au patient et à sa famille le fonctionnement de l’appareil (positionnement, réglage, entretien) et autres accessoires destinés aux malentendants,
  • Encadrer sa secrétaire,
  • Participer au contrôle de gestion, statistiques, tarifs…,
  • Réaliser l’ensemble des achats et gère le stock,
  • Gérer le fichier clients (mailings),

 

Le profil recherché

  • Vous êtes obligatoirement titulaire du Diplôme d’État d’Audioprothésiste,
  • Vous êtes débutant-e ou ayant de l’expérience dans ce domaine,
  • Vous savez préparer psychologiquement le patient à accepter la prothèse,
  • Faire preuve d’attention et de patience face à des difficultés de communication (test et essais nombreux),
  • Etre imaginatif en particulier avec une clientèle d’enfants,
  • La connaissance du langage des signes serait un plus.

 

Conditions du recrutement

  • Poste à pourvoir en Contrat à durée indéterminée,
  • Prise de poste : dès que possible,
  • Statut Cadre,
  • Rémunération mensuelle brute : fixe + part variable
  • Temps de travail : temps plein base 35 heures sur 4 jours ou temps partiel,
  • Avantages sociaux : Titres restaurants, Mutuelle entreprise (prise en charge 90 % de l’employeur) et Comité social et économique (CE).
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